2025年的五一法定节假日是从5月1日（星期一）到5月3日（星期三），共计3天。
五一加班工资怎么计算
根据《劳动法》的规定，加班工资应按照正常工资的150%或200%进行计算。具体计算方法如下：
平时加班工资计算
平时加班是指在法定工作时间外工作的时间。加班工资计算公式为：
平时加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%
例如，某员工的每小时工资为50元，平时加班2小时，则其平时加班工资为50 × 2 × 150% = 150元。
法定节假日加班工资计算
法定节假日加班是指在法定节假日上班的时间。加班工资计算公式为：
法定节假日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%
例如，某员工的每小时工资为50元，法定节假日加班3小时，则其法定节假日加班工资为50 × 3 × 200% = 300元。
休息日加班工资计算
休息日加班是指在休息日上班的时间。加班工资计算公式为：
休息日加班工资 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%
例如，某员工的每小时工资为50元，休息日加班4小时，则其休息日加班工资为50 × 4 × 200% = 400元。
综合加班工资计算
如果在同一天既有平时加班又有法定节假日或休息日加班，加班工资计算时需要分别计算并累加。
例如，某员工在五一节假日中，平时加班2小时，法定节假日加班3小时，休息日加班4小时，其综合加班工资计算公式为：
综合加班工资 = 平时加班工资 + 法定节假日加班工资 + 休息日加班工资
= 50 × 2 × 150% + 50 × 3 × 200% + 50 × 4 × 200%
= 150 + 300 + 400 = 850元。
以上是加班工资的基本计算方法，具体的加班工资标准还需要根据国家、地区以及公司的相关规定来确定。
在五一节假日加班时，员工应根据自身的实际情况和公司的规定，合理计算加班工资，确保自身权益得到保障。
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