节假日上班工资是指在法定节假日期间仍然需要上班的员工所获得的工资。根据劳动法的规定，节假日上班工资应按照不同的情况进行计算，以保障员工的合法权益。下面将从不同的角度来说明节假日上班工资的计算方法。
法定节假日上班工资
根据我国劳动法的规定，法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间需要上班的员工，应按照劳动法的规定获得相应的加班工资。
在法定节假日上班的员工，其工资应按照平时工资的3倍计算。例如，如果员工的日常工资为100元，那么在法定节假日上班时，其工资应为100元 × 3 = 300元。
休息日上班工资
除了法定节假日外，有些员工还需要在休息日上班。休息日上班工资的计算方法与法定节假日上班工资类似，也是按照平时工资的3倍进行计算。
需要注意的是，如果员工在休息日上班时，同时也是法定节假日，那么工资应按照法定节假日上班工资的标准计算，而不是休息日上班工资的标准。
特殊情况下的工资计算
在特殊情况下，例如员工在法定节假日上班期间还需要加班的情况下，工资的计算方法会有所不同。
如果员工在法定节假日上班期间需要加班，那么加班工资应按照平时加班工资的5倍进行计算。例如，如果员工的日常加班工资为100元，那么在法定节假日上班并加班时，其加班工资应为100元 × 5 = 150元。
还有一种情况是员工在法定节假日上班期间需要连续工作三天以上的，那么在第三天及以后的工资应按照平时工资的2倍进行计算。
节假日上班工资的计算方法是根据劳动法的规定来确定的，以保障员工在法定节假日期间的合法权益。根据不同的情况，工资的计算方法也会有所不同，包括法定节假日上班工资、休息日上班工资以及特殊情况下的工资计算等。
作为员工，了解自己的权益是非常重要的。如果发现自己在节假日上班时工资未按照法定标准支付，应及时与雇主沟通，维护自己的合法权益。雇主也应严格按照劳动法的规定支付员工的节假日上班工资，以确保员工的合法权益得到保障。
以上是天知易学分享的这些知识仅供大家参考,希望能给大家带来帮助。